【MyGoNews蕭又安/綜合報導】永慶房屋持續(xù)擴大招募數(shù)位與資通訊人才，並釋出多項職缺。針對新入職的資通訊同仁，永慶數(shù)位與資訊團隊提供「PropTech Workshop」的完整培訓，幫助新進同仁快速掌握工作內(nèi)容和專案需求，減輕工作壓力；永慶更打造互助的職場文化，讓新人遇到任何問題，都有資深學長姊可以請益，讓員工工作更有方向、職場滿意度更高。
 
教育訓練「PropTech Workshop」助員工快速上手
 
永慶房產(chǎn)集團資訊部協(xié)理呂學堯表示，即使擁有相同的科技專長，但是在不同的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，員工面臨的工作內(nèi)容和挑戰(zhàn)往往相當不同。因此，就算是經(jīng)驗豐富的資深人才，在轉(zhuǎn)戰(zhàn)新領域時，也需要時間熟悉產(chǎn)業(yè)知識和生態(tài)，才能發(fā)揮百分之百的專業(yè)。
 
為了幫助新進同仁了解房仲產(chǎn)業(yè)的生態(tài)，並且快速上手工作，永慶數(shù)位與資訊團隊規(guī)劃完整的「PropTech Workshop」教育訓練，根據(jù)員工不同的職能，安排如IT技術、數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)開發(fā)等不同領域的課程。並透過實作練習，幫助新進同仁了解公司的工作模式和專案內(nèi)容?！窹ropTech Workshop」還會訓練新進同仁的簡報和提案能力，幫助夥伴全方位成長。很多同仁表示，經(jīng)過訓練之後，自己的專業(yè)技術不僅有明顯的成長，也可以很順利地融入團隊工作中，貢獻自己的專業(yè)。
 
打造職場互助文化 讓員工職場滿意度更高
 
除了「PropTech Workshop」之外，每位新進的同仁也會有一位專屬的導師，工作遇到任何問題或困難，都有導師可以請教。身為後端工程師的Andy就分享：「我在公司的資歷比較淺，對於公司的系統(tǒng)了解沒有學長姐深，所以我常常抓著學長姐到處問，為什麼當初程式是這樣寫？為什麼系統(tǒng)長這樣？」Andy表示，學長姐們被問到這些問題從來不會覺得厭煩，而會仔細跟我解釋，當初面臨什麼樣的挑戰(zhàn)、這樣的設計背後又有什麼理由。
 
Andy指出，學長姐的分享對他優(yōu)化系統(tǒng)的工作幫助很大，因為他可以理解過去系統(tǒng)設計的原因，並在原有的基礎上用更有彈性的方式，寫出更好維護的系統(tǒng)。Andy表示，正是因為有學長姐的分享，讓他工作時更有方向，對於自己產(chǎn)出的成果也更有自信，品質(zhì)也更穩(wěn)定。
 
呂學堯表示，永慶打造互助互信的職場文化，讓團隊成員在進行專案開發(fā)時，都能獲得支援；也幫助成員接觸新知識，幫助自己不斷成長，讓員工的職場滿意度更高。隨著永慶不斷探索AI等尖端科技在房地產(chǎn)領域應用的可能性，規(guī)模已達300多人的數(shù)位與資訊團隊也持續(xù)擴增，並釋出數(shù)位行銷、數(shù)據(jù)分析、資訊企劃、系統(tǒng)開發(fā)等多樣職缺，歡迎對房產(chǎn)科技有興趣的求職者，加入永慶的行列。